Met plezier presenteer ik u namens InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland deze editie van onze nieuwsbrief. De verscheidenheid aan onderwerpen is groot. Dit weerspiegelt aan het begin van 2017 de nieuwe dynamiek in onze installatiebranche. Eveneens stimuleert dit de daaraan gelieerde opleidingsbehoefte. In het kielzog van het voorzichtige, maar gestage economisch herstel groeit namelijk ook de vraag naar goed opgeleid installatietechnisch personeel. Nu en vooral ook voor de toekomst. InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland reikt u hiervoor oplossingen aan vanuit een veelzijdig opleidingskader.
Met de stijgende vraag naar goed opgeleid technisch personeel in combinatie met toenemende uitstroom, zullen installatiebedrijven meer dan ooit alternatieve wervingskanalen moeten aanboren. Want de groeiende vraag is nog steeds lastig te matchen met nieuw instromende monteurs. Lag de focus in de laatste jaren vooral op het werven van toppers, nu zal de instroom ook moeten komen vanuit diversiteit. Zoals van zijinstromers, herintreders en een interessante doelgroep zoals jonge vrouwen met affiniteit voor techniek. Dat dit succesvol kan zijn, leest u bijgaand in een interview met de jonge Xandra.
Blijven binden
Maar bedrijven hebben ook de uitdaging om eenmaal geworven en via InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland opgeleide technici aan zich te blijven binden. Wie continu investeert in de ontwikkeling van zijn technische medewerkers geeft een ruimere impuls dan alleen de financiële beloning. Vanuit het perspectief van InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland reiken wij u hiervoor kant-en-klare instrumenten aan via ons contractonderwijs, met het positieve accent op een levenlang leren. Uiteraard kost u dit als werkgever op korte termijn tijd die uw werknemer aan studie en niet aan klanten besteedt. Maar als u dit niet doet, kan het u op termijn de werknemer zelf kosten die zich elders gaat oriënteren.
Invoering opleidingsprogramma niveau 4
Wij staan sinds jaar en dag bekend als dé specialist in opleidingen voor niveau 2 en 3. Maar ook InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland ziet de veranderingen in de markt. De eisen die gesteld worden aan installatietechnische vakmensen veranderen snel. De behoefte aan niveau 4 opgeleiden groeit hierin mee. In een alerte reactie hierop heeft InstallatieWerk een compleet nieuw opleidingsprogramma niveau 4 samengesteld, als aanvulling op ons al succesvolle opleidingsprogramma voor niveau 2 en 3. Met een sterk en actueel accent, naast uitbreiding van vaktechnische kennis, op communicatieve, leidinggevende en samenwerkende vaardigheden. Ik beveel u het interview hierover met Jan Willem van Bruggen, directeur opleidingen InstallatieWerk, graag aan. Uiteraard kunnen uw medewerkers dit niveau 4 programma ook volgen binnen onze regio Noord, Oost en Flevoland.
Ontwikkelingen rond het nieuwe profiel PIE
Ook stip ik graag bij u de ontwikkelingen aan rondom het nieuwe profiel PIE binnen het eveneens vernieuwde VMBO. Docenten die zijn opgeleid voor Metaaltechniek op VMBO’s worden nu in het kader van PIE ook geacht lessen Installatie- en Elektrotechniek te gaan geven. Weliswaar krijgen zij hiervoor lesstof aangeboden, maar aanvullend hierop, en zeker noodzakelijk, biedt InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland een volledig geaccrediteerde training aan. Na afronding hiervan ontvangen docenten een officiële vermelding in het docentenregister voor Installatie en Elektrotechniek. Onze landelijk manager InstallatieWerk Contract-Onderwijs Stefan Adriaansen, vertelt u er in zijn interview van alles over. Een aanrader! Mocht uw VMBO school hier interesse in hebben, neemt u dan gerust rechtstreeks contact op met Stefan.