WorkForce, onderdeel van IW Nederland, zoekt naar geschikte kandidaten om voor langere tijd te werken bij installateurs, zowel in de installatie- als elektrotechniek. Bedoeld om hen rechtstreeks bij installatiebedrijven te verlonen.
Het gaat zowel om vakbekwame kandidaten alsook kandidaten die momenteel in opleiding zijn, of nog opgeleid moeten worden. In die laatste twee situaties is IW Nederland uiteraard de aangewezen opleidingspartner. Inmiddels zijn de eerste resultaten er in de regio van IW Noord Oost Flevoland. IW WorkForce is niet bedoeld voor het inlenen van personeel voor korte tijd, maar eigenlijk een verlengstuk van uw onderneming. Als u personeel nodig heeft voor langere tijd en beslist met ervaren mensen wilt werken tegen uiterst scherpe tarieven, dan bent u bij IW WorkForce op de juiste plek. Ondernemers kunnen ook zelf een medewerker aanbrengen.
Eerste succescases
Jan van der Linde, districtmanager Opleidingsbedrijf IW regio Flevoland: “Ik heb inmiddels twee mensen die gekoppeld zijn aan WorkForce waaronder Sebastiaan, een man van 27 jaar met een Wajong uitkering. Een mbo-opleiding is voor Sebastiaan momenteel te hoog gegrepen. Maar om hem toch te kunnen laten functioneren in deze branche hebben we samen met participant Breijer BV de constructie met WorkForce bedacht. Hij werkt via WorkForce bij Breijer en is in een maatwerktraject gedetacheerd. Bij Breijer zochten ze iemand die storingsmeldingen uit gebouwbeheersystemen van diverse panden, die in onderhoud zijn bij Breijer, groepeert en koppelt aan monteurs ter plaatse of in de buurt. Dit om de klant beter te kunnen ontzorgen. Deze storingen komen binnen op een centraal meldpunt: het kantoor van Breijer BV vestiging Amsterdam.”
Praktisch geschoold door IWNOF
Om goed te doorgronden wat deze storingen zijn, loopt Sebastiaan momenteel met diverse monteurs mee. Jan: “Om die reden leren wij Sebastiaan ook de basis van die technieken in de opleidingswerkplaats van IWNOF in Flevoland. Daar spijkeren wij hem bij op het vakgebied meet- en regeltechniek. We hebben de financiële mogelijkheid om hem praktisch op te leiden door subsidie te ontvangen van OTIB voor dergelijke trajecten.” Sebastiaan is gestart als werkzoekende bij het UWV met een proefplaatsing (met behoud van uitkering) van 2 maanden. Vervolgens heeft Sebastiaan een contract bij WorkForce gekregen van 1 jaar. Jan: “In dit jaar gaan wij hem praktisch opleiden in de basis van de installatie- en elektrotechniek. Na dit jaar bekijken we of hij alsnog een mbo-opleiding gaat volgen of dat hij door gaat met praktisch trainen.” Er zijn dan onder andere drie opties: Blijft hij gedetacheerd via WorkForce, gaat hij in dienst bij Breijer of gaat hij een mbo-opleiding volgen in een BBL-constructie met IW. “Op deze manier is voor Sebastiaan een toekomst in de techniek geborgd en heeft Breijer er een nieuwe goed opgeleide medewerker bij”, aldus de enthousiaste Jan.