Op donderdag 26 mei 2016 presenteerden Aventus en InstallatieWerk in het Go Ahead Eagels Stadion de Adelaarshort in Deventer het Leerwerkbedrijf Stedendriehoek aan het bedrijfsleven. Het Leerwerkbedrijf Stedendriehoek is tot stand gekomen na signalen uit het bedrijfsleven over onvoldoende aansluiting op de praktijk in het bedrijfsleven van de huidige elektro- en installatietechnische opleidingen. Daarnaast was er de afgelopen jaren een afname van het aantal aangemelde studenten.
Taakstelling
Na een intensieve sessie met vertegenwoordiging vanuit het bedrijfsleven in de regio lag er een duidelijk pakket van eisen. Vanuit dit pakket van eisen hebben Aventus en InstallatieWerk een taakstelling geformuleerd waaraan de verbeterde opleidingsmethodiek moest voldoen. Deze taakstelling behelst: vergroting van de instroom, verbetering van de kwaliteit van de opleiding/ studenten, leuker onderwijs, optimalisatie van de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven en vernieuwing/innovatie van de opleidingen.
Opleidingsvisie
Met deze taakstelling zijn Aventus en InstallatieWerk aan de slag gegaan en hebben een visie bepaald op basis waarvan de verbeterde opleiding vormgegeven moest worden. In deze visie komt naar voren dat in de opleiding het werk het leren moet sturen en het beroep centraal moet staan, dat er integraal geleerd dient te worden op basis van opdrachten vanuit de beroepspraktijk en veel aandacht moet zijn voor 21ste century skills.
Hoe ziet de opleiding er uit?
Concreet komt het er op neer dat in het Leerwerkbedrijf Stedendriehoek de studenten leren door te doen, de theorie ondersteunend is, er gewerkt wordt met opdrachten uit de beroepspraktijk die herkenbaar en toepasbaar zijn, deze opdrachten zijn ontwikkeld in samenwerking met het regionale bedrijfsleven en hierbij ligt de prioriteit bij innovatie en duurzaamheid.
De studenten krijgen aan het begin van hun opleiding eerst een test waaruit duidelijk hun kennis en kunde naar voren komen. Vervolgens zijn ze de eerste vijf weken binnen bij het Leerwerkbedrijf Stedendriehoek worden dan dusdanig geschoold (praktisch en theoretisch) tot ze werkvaardig zijn. Hebben ze na de eerste vijf weken nog niet voldoende vaardigheden om aan het werk te kunnen bij de bedrijven dan blijven ze nog een periode van vijf weken binnen. Hierna zijn ze afwisselend vijf weken bij het bedrijf aan het werk en vijf weken bij het Leerwerkbedrijf Stedendriehoek.
Voordelen
Het bedrijfsleven weet exact wat, leerling-werknemers die bij ze komen werken, kennen en kunnen. Ze hebben het hele jaar een leerling-werknemer vijf dagen per week beschikbaar. Deze leerling-werknemers beschikken over de benodigde skills en zijn daardoor productief inzetbaar. Leerling-werknemers worden intensief begeleid door Aventus en InstallatieWerk. Hierdoor kan een bedrijf haar toekomstige medewerker beter selecteren en werven op basis van de ervaringen die ze gedurende het opleidingstraject hebben op gedaan met de leerling-werknemer.
Positief ontvangen door het bedrijfsleven
Het bedrijfsleven reageert positief op de door Aventus en InstallatieWerk gepresenteerde plannen. Ze vinden het goede ontwikkelingen en zijn blij dat er goed is geluisterd naar de feedback vanuit het bedrijfsleven. Ze denken dat het Leerwerkbedrijf Stedendriehoek een bijdrage gaat leveren aan het opleiden van beter passende toekomstige medewerkers voor hun bedrijf.