InstallatieWerk: geen uitzendbureau maar opleidingsbedrijf!
InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland focust vooral op het VMBO vierde leerjaar. Maar met evenveel visie en inzet werven wij gemotiveerde zij-instromers. Samen met het UWV selecteren wij geschikte kandidaten, met gebruikmaking van de mogelijkheden van Sectorplan tranche 3. Dit doen we in een nauwe samenwerking met de arbeidsmarktcoaches.
Schrikbarend groot verschil tussen vraag en aanbod
Deze aanwas, ook vanuit zij-instromers, is hard nodig om de groeiende marktvraag aan te kunnen. De economie trekt aan en de roep om goede vakmensen neemt in rap tempo toe. Nieuwe marktonderzoekscijfers staven opnieuw het te grote verschil tussen vraag en aanbod. De actuele wervingsbehoefte onder vooral monteurs is schrikbarend hoog. Cijfers wijzen uit dat de gemiddelde leeftijd van monteurs in het laatste decennium is gestegen met 4 jaar. Die vergrijzing wordt dus steeds tastbaarder.
Koersen op structurele oplossing
We merken door deze economische ontwikkelingen dat installatiebedrijven ons inmiddels benaderen alsof wij een uitzendbureau zijn: u vraagt en wij draaien. Bedoeld om snel een klus te kunnen klaren met extra handjes. Maar we zijn een opleidingsbedrijf! Dus laten wij u met uw vraag om heel snel vakmensen te leveren niet vallen, maar kijken we graag samen met u naar een structurele oplossing voor deze uitdaging op de installatietechnische arbeidsmarkt. Want heel snel mensen leveren voor uw werk, betekent ook een risico. Wat als deze kandidaten niet bevallen en vervolgens tussen wal en schip vallen? Ook daar hebben wij een maatschappelijke verantwoordelijkheid in.
Korte versus lange termijn
De kracht van opleidingsbedrijf InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland is dat we pas écht investeren in de opleiding van ook zij-instromers als we de kans van slagen groot achten. En ja, dit kost tijd en staat soms op gespannen voet met de oplopende krapte op de arbeidsmarkt. Toch kijken wij liever naar de lange termijn waarin we echt goed opgeleide en gemotiveerde vakmensen afleveren aan de arbeidsmarkt. Die toegevoegde waarde is voor alle betrokkenen, ook voor de installatietechnische bedrijven, op termijn beter.
Motiverende salariëring op lange termijn
Dit betekent ook dat het voor de motivatie van deze zij-instromende monteurs op vooral de lange termijn beter is in onze ogen als zij via InstallatieWerk Noord, Oost en Flevoland werken en leren op een financieel niveau boven het absolute minimum loon. Ook dit betekent een investering in toegevoegde waarde en commitment van deze vaak wat oudere zij-instromers aan het vak én ons op de lange termijn. Een overweging die ik u graag meegeef.
Vooraankondiging participanten vergadering
Tot slot kondig ik hier graag bij u aan onze participanten vergadering op 14 juni in de Apenheul. De inloop start om 15.45 uur en het officiële gedeelte begint om 16.00 uur en sluit rond 18.00 uur af met een drankje. We presenteren u de resultaten van 2016 en kijken alvast vooruit naar de verwachte instroom voor 2017. De locatie in de Apenheul? In de sfeervolle tenten van Kambizuri, met een uniek uitzicht op het eiland met de gorilla’s. Wij verzoeken u 14 juni in de namiddag vrij te houden in uw agenda.
Ik wens u veel leesplezier met deze nieuwe editie van onze nieuwsbrief en sta open voor al uw suggesties en vragen.
Erik Nijhof